Poste : Gestionnaire, développement du sport
Relève du (de la) : Directeur(-trice), opérations sportives
Statut : Temps plein
Lieu : À distance du Canada
Date de debut: 6 janvier 2025
À propos du poste
Organe directeur national des sports et de l’industrie équestres, Canada Équestre (CE) a le mandat de représenter, de promouvoir et de faire progresser tous les intérêts équins et équestres. Rassemblant plus de 18 000 titulaires de licence sportive, quelque 90 000 participants inscrits, 11 organismes provinciaux et territoriaux de sport partenaires et plus de 10 organisations nationales affiliées, CE est un important contributeur à la santé sociale, physique, émotionnelle et financière de l’industrie équestre canadienne.
Le (la) gestionnaire, développement du sport, appuiera la conception, supervisera l’élaboration et dirigera la mise en œuvre et la prestation de programmes de développement du sport désignés qui favorisent le développement à long terme du sportif équestre et l’atteinte des objectifs de Canada Équestre (CE) en vue de bâtir un système de sport équestre durable qui stimule la croissance et le développement des athlètes.
Responsabilités principales
Supervise programmes d’initiation et d’éducation au sport (40%)
- Superviser les programmes d’éducation qui appuient l’apprentissage et le perfectionnement des leaders de la communauté équestre, de même que des entraîneur(e)s, des officiel(le)s et des athlètes de S’amuser grâce au sport, Apprendre à s’entraîner, S’entraîner pour s’entraîner, Vie active et La compétition à vie; collaborer avec le département de la haute performance dans le cadre des programmes Introduction à la compétition et S’entraîner à la compétition; et soutenir l’équipe de la haute performance de CE dans la création de programmes aux stades de développement Apprendre à gagner et S’entraîner à gagner.
- Collaborer avec les leaders internes et externes à la formation des entraîneur(e)s et des officiel(le)s en lien avec la création de programmes et de programmes de formation qui appuient l’initiation des athlètes et le DLTSE.
- Superviser la prestation des programmes et des produits d’éducation de CE, et chapeauter leur
perfectionnement, par l’entremise du système de gestion de l’apprentissage, du ECampus et des plateformes connexes de CE. - Soutenir les responsables du personnel de CE chargé(e)s de la mise en œuvre du sport sécuritaire dans l’examen, le maintien et la mise à jour des politiques et des procédures en lien avec le sport sécuritaire dans les domaines associés au développement du sport.
Diriger perfectionnement des entraîneur(e)s (30%)
- Diriger et soutenir les spécialistes en la matière et les responsables du personnel désigné(e)s dans le cadre du renouvellement, de la révision et de l’élaboration continus des programmes du PNCE, ainsi que de la transition vers l’apprentissage hybride, y compris la révision des politiques des programmes et des normes de prestation.
- Collaborer avec l’Association canadienne des entraîneurs de même qu’avec les spécialistes en la matière pour examiner, mettre à jour et simplifier les parcours de formation et de certification du PNCE.
- En collaboration avec les organismes provinciaux et territoriaux de sport (OPTS), établir des processus pour s’assurer que les entraîneur(e)s respectent les normes minimales convenues
en matière de formation et de certification. - Élaborer un cadre pour appuyer le perfectionnement professionnel continu et la formation des entraîneur(e)s leaders désigné(e)s et déterminer les ressources nécessaires afin d’augmenter le nombre de responsables du développement des entraîneur(e)s et les formateur(-trice)s de responsables du développement des entraîneur(e)s.
Gestion d’équipe et financière (25%)
- Développer et diriger le département avec l’expertise nécessaire pour faciliter une culture appropriée et des objectifs stratégiques.
- Collaborer avec le (la) directeur(-trice), opérations sportives, pour établir et gérer le budget
de fonctionnement annuel en fonction des priorités organisationnelles. - Rédiger des demandes de subvention et de financement et/ou faire appel à des personnes spécialisées dans la rédaction de demandes de subvention.
Expérience et compétences
- Compréhension de la conception pédagogique, expérience de l’enseignement en ligne dans divers formats.
- Connaissance approfondie de l’équitation.
- Connaissance approfondie de Zoom, de Microsoft Office, y compris Word, Outlook, Teams, Excel, PowerPoint, expérience d’une variété d’outils de collaboration
- Titre de professionnel en gestion de projet (PMP) ou plus de 5 ans d’expérience en gestion de projet en milieu de travail.
- Ceci est un rôle français/anglais essentiel.
- Une combinaison de compétences, d’expérience et d’études pertinentes sera prise en considération.
Exigences du poste
- Comme condition à l’offre, les candidats devront se soumettre à une vérification de niveau 3 d’EC
conformément à la politique de vérification de l’organisation – Recherche dans le secteur vulnérable. - La réussite de la formation d’EC sur la sécurité dans les sports et d’autres formations destinées aux employés est requise.
- S’il n’est pas déjà qualifié, le candidat devra compléter la formation de base pour les développeurs
d’entraîneurs du PNCE par l’entremise de son PTCR. - Les heures normales de travail à EC sont de 8h30 à 17h HNE, du lundi au vendredi ; cependant, le travail en soirée et les fins de semaine sera nécessaire de temps en temps pour soutenir les événements de formation en direct. Des déplacements occasionnels peuvent être nécessaires.
Information complémentaire
Il s’agit d’un poste durée déterminée (un ans), à temps plein. Le bureau de CE est situé à Ottawa, en Ontario, mais le travail est effectué à distance. Les heures normales de travail de CE sont de 9 h à 17 h, du lundi au vendredi. Cependant, en tant qu’organisation impliquée dans le sport, un certain travail de nuit et de fin de semaine peut être nécessaire.
Ce offre un travail valorisant, un environnement axé sur le travail d’équipe, des avantages sociaux concurrentiels et un programme d’appariement des reer.
Instructions et date limite de dépôt des candidatures
Les candidat(e)s désirant occuper ce poste peuvent envoyer leur curriculum vitae, accompagné d’une lettre de motivation
Veuillez vous assurer que votre dossier de candidature est reçu au plus tard le 22 novembre 2024.
Engagement en faveur de la diversité et de l’accessibilité
Canada Équestre est un employeur qui respecte le principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous
offrons des chances égales d’emploi aux employé(e)s et aux candidat(e)s sans égard à la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la croyance, le genre, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’âge, le casier judiciaire, l’état matrimonial, la situation familiale ou le handicap.
CE s’est aussi engagé à mettre en place des processus de sélection et des environnements de travail inclusifs et sans obstacle. Si vous êtes contacté à propos d’une possibilité d’emploi, veuillez informer le (ou la) représentant(e) des ressources humaines en temps utile de toute mesure d’adaptation qui doit être
prise pour vous permettre d’être évalué(e) de manière juste et équitable. Les informations reçues concernant les mesures d’adaptation seront traitées de manière confidentielle.
Nous remercions toutes et tous les candidat(e)s pour leur intérêt à se joindre à CE. Compte tenu du volume potentiel de candidatures, nous vous demandons de ne pas donner suite à votre candidature par un appel téléphonique. Nous ne contacterons que les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une entrevue. Nous vous remercions de votre compréhension.